四是营造良好社会氛围,让产业工人职业吸引力“热起来”。当前“重学历、轻技能”现象依然存在,出现“进工厂不受待见”的就业趋势。各级党委和政府应加大制度创新、政策供给、投入力度,提高技术技能人才社会地位。制定出台产业工人队伍建设法,推动各地完善相关法律制度。进一步健全完善表彰体系,设立技术工人专属的国家级表彰奖项。推动设立中国工匠日、全国技能日,大力开展劳动教育,支持劳模工匠展示馆、劳动公园、劳动者文化街等建设,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。
88yh2022app进入网站杨宇栋:产业工人是工人阶级的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是发展新质生产力的重要力量。中共二十大强调要培养造就更多大国工匠、高技能人才。中共中央、国务院于2017年印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,7年来一系列保障产业工人主人翁地位的制度政策出台落地,一支高素质产业工人队伍逐渐壮大,全国技能劳动者超过2亿人,其中高技能人才超过6000万人。但与推动高质量发展、加快形成新质生产力的要求相比,技能人才总量不足、结构不合理、技岗不匹配、职业获得感不强的问题仍比较突出。
三是助力产业工人职业发展,让产业工人腰杆子“硬起来”。第九次全国职工队伍状况调查显示,40.8%的制造业职工月均工资在4000元以下,32.5%的制造业职工希望打通管理、技术与技能人才的发展通道。应推动完善技术工人培养、使用、评价、考核机制,鼓励企业落实“新八级工”制度,打通不同序列间横向贯通的职业发展路径,打破职业发展“天花板”。提高劳动报酬在初次分配中的比重,推动企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,开展技能提升与薪酬增长相关联的能级工资集体协商,建立健全技术工人凭技能、靠贡献提高薪酬待遇的激励机制,树立“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”导向。
二是建立终身职业技能培训体系,让产业工人竞争力“强起来”。人力资源和社会保障部数据显示,技能劳动者的求人倍率长期保持在2左右,技能型人才缺口高达2000万左右。解决“就业难”和“招工难”并存问题,技能提升是关键。政府应深入实施职业技能提升行动,探索“互联网+”、“智能+”培训新形态,支持线下线上结合的工匠学院体系建设,构建企业为主体、职业院校为基础、政府推动、社会支持的技能人才培养体系。督促企业足额提取职工教育培训经费并将60%以上用于一线职工培训,开展普惠制的职工技能培训,广泛开展劳动和技能竞赛,培养更多劳模工匠人才。
网友评论更多
68台山k
特朗普受访全文:美国环境对加密货币非常敌对 SEC正在严厉打击📝📞
2024-09-21 18:42:46 推荐
187****4113 回复 184****1730:4年来首次,美联储降息对人民币汇率影响有多大?📟来自开平
187****6248 回复 184****9223:股、债及大宗商品同跌 交易员从鲍威尔话中听出弦外之“鹰”📠来自鹤山
157****5026:按最下面的历史版本📡📢来自四会
65罗定614
30天狂购7000万,中年男人走不出“女大佬”的直播间📣📤
2024-09-20 20:15:31 推荐
永久VIP:宗馥莉宣布!今年不取消分红,但是→📥来自阳春
158****1408:“中国神船”复牌!2700亿“巨无霸”驶向A股,股价怎么走?📦来自化州
158****3960 回复 666📧:美联储降息50个基点,A500指数ETF有望乘上降息东风?📨来自信宜
28高州hk
宗馥莉职代会上与员工“谈薪”:骨干分红将基于绩效而非资历📩📪
2024-09-21 11:21:07 不推荐
吴川uq:美联储降息对中国房地产有何影响?专家:LPR、存量房贷利率有望下调📫
186****4327 回复 159****6644:夺命传呼机危机发酵 这些公司有苦说不出📬